Цены в магазинах выросли, бензин подорожал, следовательно чтобы выровнять этот разрыв должна проводиться индексация заработной платы, причем как в государственных структурах, так и в коммерческих. По своей правовой природе, это государственная гарантия оплаты труда работников (Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2019 № 1269-О).
Индексация это не просто увеличение оклада и она не проводится по желанию работодателя и выборочным путем. Работодатель обязан поднять зарплату всем сотрудникам, которые работают по трудовому договору. Об этом не раз говорил Конституционный суд в своих решениях.
Тут есть один нюанс, если работодатель на постоянный основе повышает заработную плату и выплачивает дополнительные премии, то она имеет право не индексировать зарплату дополнительно. НО важно момент , в локальном акте работодателя обязательно должен быть этот пункт, где говорится о том, что увеличение окладов и/или выплата премий приравниваются к индексации. Это тоже сказал Верховный Суд.
Если у работодателя нет какого либо локального акта, регулирующего индексацию, и зарплата не повышается, сотрудник может обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд.
- в бюджетной сфере — в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами;
- в коммерческом секторе — так, как установлено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Индексация это не просто увеличение оклада и она не проводится по желанию работодателя и выборочным путем. Работодатель обязан поднять зарплату всем сотрудникам, которые работают по трудовому договору. Об этом не раз говорил Конституционный суд в своих решениях.
Тут есть один нюанс, если работодатель на постоянный основе повышает заработную плату и выплачивает дополнительные премии, то она имеет право не индексировать зарплату дополнительно. НО важно момент , в локальном акте работодателя обязательно должен быть этот пункт, где говорится о том, что увеличение окладов и/или выплата премий приравниваются к индексации. Это тоже сказал Верховный Суд.
Если у работодателя нет какого либо локального акта, регулирующего индексацию, и зарплата не повышается, сотрудник может обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд.